话候，睛无朝瞥。
站面。
皱皱眉，转回办公。
午点，办公被敲响。
“请。”
沈抱着台记本，带着职业化甜美微笑。
“楚总，吗？跟您聊聊公司企业文化建设问题。”
点，指指对面。
没，而熟练把连接到办公投仪，个精制作PPT现幕布。
标题《于提员幸福及雇主品牌形象几点考》。
“楚总，运营，习惯用数据模型话。”
按里翻页，幕布现各种图表曲线。
“个幸福模型，们以到，通勤验其权占比非常。”
“通公司班，仅仅解决个通勤问题，个绝佳品牌宣传抓。”
“对，们以布‘别公司’系列稿件，提们雇主品牌形象，吸引更S级优秀才。对，以极增员凝聚力向力，把通勤转化为团队建设着陆景。”
等堆名完，才缓缓。
“公司传统，把选择权直接交员。”
“块，以用打，享受舒适；以用挤，把省买最款；甚至以为省公司附，把当成补。每个距同，消费观也同，最公平、最灵活方案。”
沈笑容点挂。
“楚总，您典型结果导向维，而们现面对员，们更需过程验维。”
“们抓员智，打造团队氛围，把通勤个痛点，级为企业形象点爽点。”
打断。
“公司搞虚，把实实到员里，比任何饼都。”
笑容彻底僵。
“楚总，只提个建议，您同就算，没必么……么……”
“建议收到，以。”
抱着，几乎着办公。
见回到位，刻拿起，指打着字。
没过几秒，孙耀庭像就聊框里闪。
班候，过政部。
孙耀庭正凑沈位旁，音压得极，但得清楚。
“么样？老板么？”
沈把支拍。
